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事業單位公共基礎知識之法律知識:勞動爭議的解決辦法進入閱讀模式

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2021-08-27 11:52:45| 來源:中公事業單位考試題庫 成宬

工作是大家展現自我,實現自我價值,賺取生活花銷的主要手段。但是在工作過程中不可避免的會和所在的工作單位發生各種爭議糾紛,作為相對弱勢的勞動者,我們如何拿起法律武器保護我們的合法權益是很多勞動者關心的問題。

一、什么是勞動爭議?

根據中國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定,勞動爭議的范圍是:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、爭議解決途徑

1.協商

協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商,尋找糾紛解決的具體方案。協商程序不是處理勞動爭議的必經程序。是否進行協商由勞動者和用人單位自由選擇,需完全出于自愿,任何單位和個人都不得強迫。

2.調解

調解是指勞動糾紛的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程序。用人單位內部可以設立勞動爭議調解委員會,委員會的成員由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外均可由本企業勞動爭議調解委員會調解。調解程序也由當事人自愿選擇,且調解協議不具有強制執行力,一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3.仲裁

仲裁是勞動糾紛的一方當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程序。勞動爭議仲裁委員會是國家授權、依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。勞動仲裁是提起訴訟的前置程序,即如果要打勞動官司,則必須要經過仲裁程序,否則不能直接向人民法院起訴。

4.訴訟

根據《勞動法》第83條規定:“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴,又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”

(責任編輯:liqian)
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